Quels sont les indicateurs clés de performance pour un travail d'assistant des ressources humaines?

August 27

Quels sont les indicateurs clés de performance pour un travail d'assistant des ressources humaines?


Depuis le vice - président du département à la nouvelle location d' entrée de gamme, un gestionnaire des ressources humaines sait que la performance de chaque employé touche la ligne de fond. Voilà pourquoi les gestionnaires prudents comptent sur ​​les indicateurs clés de performance (KPI), les repères qui permettent de mesurer le rendement des employés, à savoir que les employés aident le Ministère à respecter sa responsabilité globale pour faire avancer les objectifs de l' entreprise de la société, selon Michelle Mikesell, Senior Professional certifié des Ressources humaines (SPHR). Alors que les KPI varient selon les différentes industries, des mesures communes utilisées pour un travail d'assistant ressources humaines sont basées sur la performance en matière d' embauche, le perfectionnement des employés et de l' assistance administrative.

Administratif

Les indicateurs clés de performance pour les tâches administratives consistent à gérer les dossiers du personnel et de rester concentré sur les projets de service jusqu'à l'achèvement. Les gestionnaires de vérifier que les organigrammes sont correctes et à jour, que les dossiers des employés ne contiennent pas d'informations interdites par la loi, que les approbations appropriées apparaissent sur les politiques de changement d'ordre et que l'assistant RH a participé activement aux réunions du personnel. assistants RH qui répondent à ces normes sont à la hauteur de l'objectif de l'entreprise d'avoir des employés travaillent en équipe.

Recrutement

Parce que les départements RH doivent superviser le recrutement d'une entreprise, les indicateurs de performance clés mesurent la performance de l'assistant pour aider à trouver des travailleurs qualifiés et de les adapter à l'organisation. Les assistants doivent veiller à ce que les formulaires de demande contiennent toutes les informations nécessaires, les offres d'emploi décrivent avec précision les qualifications du candidat idéal, et les nouvelles recrues ont terminé tous les tests de pré-emploi.

Orientation des employés

Aider les nouveaux employés adapter à la société exige des assistants de ressources humaines pour organiser des séminaires d'orientation et d'événements accueillants, former les employés sur l'intranet de l'entreprise et leur montrer comment trouver des réponses aux questions sur la paie et les avantages sociaux. Les gestionnaires confirment la performance en vérifiant que tous les nouveaux employés ont signé le code de conduite de l'organisation et ont suivi une formation légalement requis. Les assistants qui exécutent de manière satisfaisante ces droits sur l'embarquement aider à soutenir les objectifs de l'entreprise de développement des employés.

Compensation

Les indicateurs clés de rendement pour la rémunération de mesurer les efforts d'un assistant pour aider processus de paie efficacement et avec précision. Les gestionnaires vérifient les projets de rapports pour les heures supplémentaires correct, les congés de maladie payés et les calculs de vacances. Les assistants doivent démontrer une compréhension de la politique de rémunération de la société, une référence vers conformité avec les objectifs de motivation des employés de l'organisation.

Relations avec les employés

Pour leur dire si un assistant aide à promouvoir l'esprit d'équipe parmi les employés, les gestionnaires recherchent des preuves dans le milieu de travail. l'assistant est intervenu au bon moment pour éviter les tensions entre les travailleurs de dégénérer en quelque chose de plus grave? En outre, sont nombreux employés se plaignent qu'ils ont eu à attendre trop longtemps pour que la réponse du service des ressources humaines aux questions de tous les jours? Selon experts des ressources humaines indicateurs Dr. Stephen SCHOONOVER tels que la volonté de coopérer entre eux et avec les gestionnaires membres du personnel démontrent que les assistants soutiennent l'engagement du ministère à l'amélioration des relations avec les employés.