Phrases d'évaluation du rendement utile

April 17

Phrases d'évaluation du rendement utile


Choisir les bons mots pour vos évaluations de rendement peut être une tâche difficile de temps. Gardez les dossiers des employés mis à jour et choisissez des phrases d'évaluation des performances qui décrivent le mieux les forces et faiblesses des employés spécifiques. Heureusement, quelques exemples de phrases sont disponibles pour vous aider à démarrer. La préparation est essentielle et vos employés reconnaîtra une évaluation bien pensé.

Présence et ponctualité

phrases positives: Sheila maintient un bon horaire et est un employé fiable. Jim est toujours à l'heure; prêt à travailler quand son quart de travail commence et ponctuel de retour de sa pause déjeuner. Tom est un exemple avec son assiduité parfaite. phrases négatives: Sheila est un travailleur fiable et est souvent en retard au travail. Jim est souvent tardive au début de son quart de travail et de revenir constamment en retard du déjeuner. Tom est constamment en retard au travail et doit améliorer son record de présence afin de se conformer à la politique de l'entreprise.

Connaissances du métier

phrases positives: Doug démontre et utilise sa connaissance de l'emploi sur une base quotidienne. Michelle applique toujours de nouvelles connaissances à son travail et se maintient avec des changements dans son domaine. Comme nous mettons en œuvre de nouvelles règles et de mettre à niveau le logiciel et le matériel, Joe est toujours le premier à comprendre et à adapter aux changements. L'ensemble des compétences de Judy dépasse les exigences du poste. phrases négatives: Doug est continuellement tournent en sous-par le travail et les besoins pour améliorer sa connaissance de l'emploi. Michelle demande à plusieurs reprises les mêmes questions sur ses tâches et ne conserve pas les informations importantes nécessaires pour bien performer son travail. Comme nous mettons en œuvre de nouvelles règles et de mettre à niveau le logiciel et le matériel, Joe lutte pour apprendre de nouvelles technologies et adapte très lentement. L'ensemble des compétences de Judy ne répond pas aux exigences de l'emploi.

Attitude

phrases positives: Bob a toujours une attitude positive et il rend les autres se sentent bien quand il est autour. Jane est toujours enthousiaste et aide les membres de l'équipe à motiver. Tom est très pondéré et gère des situations stressantes avec facilité. Tori est prompt à féliciter ses collègues et renforce la confiance au sein de son équipe. phrases négatives: Bob est un peu pessimiste et ses humeurs affectent les autres employés. Jane est négligent et démotivés, ce qui ralentit finalement l'équipe vers le bas. Tom est très émotif et ne gère pas les situations stressantes bien. Tori se plaint souvent de collègues et renforce le ressentiment au sein de son équipe.

La capacité d'écoute

phrases positives: Heidi est sincèrement intéressé à ce que les autres ont à dire et écoute complètement avant de répondre. Damon écoute et suit rapidement toutes les directions. Valerie est toujours un auditeur attentif et actif. Justin encourage les commentaires de ses clients, à l'écoute et travaille pour résoudre tous les problèmes. phrases négatives: Heidi est désintéressée dans ce que les autres ont à dire et interrompt les autres avant qu'ils finissent de parler. Damon ne l'écoute pas directions et demande à plusieurs reprises la direction à se répéter. Valerie est un auditeur inattentif et demande rarement des éclaircissements. Justin ne tient pas compte des commentaires des clients et interagit seulement si nécessaire.