Les effets de leadership démocratique sur les employés

May 29

Les effets de leadership démocratique sur les employés


Le style de leadership démocratique, ce qui est parfois aussi appelé style que participative, implique activement les employés dans les processus de prise de décision de l'organisation. Alors que le chef maintient le contrôle du processus de prise de décision et a le dernier mot, les travailleurs reçoivent une voix dans le processus de prise de décision. L' un des styles de leadership plus efficaces, le leadership démocratique encourage la collaboration dans le milieu de travail et donne aux travailleurs une voix active dans le processus de prise de décision. Ce type de style de leadership peut avoir une gamme d'effets sur les employés.

La coopération

Les effets de leadership démocratique sur les employés


Les dirigeants démocrates inspirent souvent une meilleure coopération entre les employés. Le style de leadership démocratique invite les travailleurs à discuter des facteurs qui vont influencer une décision particulière. À cause de cela, les travailleurs ont une meilleure compréhension du raisonnement derrière les décisions qui sont prises. Lorsque les travailleurs estiment que leurs opinions comptent, ils sont beaucoup plus susceptibles d'être commis à la décision finale qui est faite, même si elles ne sont pas en accord avec la décision.

La créativité

Psychologue Jing Zhou, Ph.D., de Jones Graduate School of Management de l'Université Rice dit qu'il ya deux ingrédients essentiels nécessaires au développement de l'innovation en milieu de travail. Ceux-ci comprennent les gestionnaires de soutien et les employés créatifs. Parce que d'une façon d'encourager la créativité en milieu de travail est de le rendre plus facile pour les travailleurs de partager leurs idées, la créativité des employés est grandement améliorée sous un leadership démocratique favorable.

Objectifs SMART

Les dirigeants démocrates travaillent souvent avec leurs employés à fixer des objectifs réalistes plutôt que de dicter ce qui pourrait être des objectifs inaccessibles. Ceci peut être accompli par l'utilisation d'objectifs SMART. Autrement dit, des objectifs qui sont spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et en temps opportun. Selon les objectifs organisation site Web SMART, un moyen efficace pour atteindre les objectifs SMART est en les partageant avec d'autres. Plutôt que de dirigeants dicter des objectifs pour les travailleurs, le processus d'objectif SMART implique une communication ouverte entre les gestionnaires et les employés afin de déterminer la meilleure façon de fixer des objectifs que les travailleurs peuvent espérer atteindre.

Attention

Bien que le leadership démocratique peut être l'un des styles de leadership les plus efficaces, ce style ne convient pas à toutes les situations. Par exemple, une industrie qui est en constante évolution peut laisser les gestionnaires trop peu de temps pour obtenir les commentaires des travailleurs sur toute décision qui doit être faite. En outre, certaines décisions, comme celles qui affectent la sécurité des travailleurs, doivent être manipulés par des experts et ne devraient pas être ouverts à la discussion.