Composants d'un code de conduite

November 6

Composants d'un code de conduite


Un code de conduite est un ensemble de comportements acceptables attendus au sein d' une organisation. Un code de conduite favorise des normes plus élevées de l' humanité et l' harmonie dans l'organisation. Chaque organisation doit écrire son propre code de conduite qui correspond à ses besoins et ses valeurs. Les composantes du code de conduite de l'organisation définissent les normes éthiques attendues de tous les employés. Un code de conduite commence généralement par une brève introduction sur la société, y compris son énoncé de mission et aspirations.

Respect des règles

Un élément important visant à atteindre les normes commerciales éthiques est un code indiquant la position de l'entreprise sur le respect des règles, des lois et des règlements. Il est important que les employés savent que l'entreprise croit en suivant toutes les règles et les lois, et il est donc important que les employés font aussi en ce qui concerne les opérations commerciales. Cette composante applique à toutes les lois locales, étatiques et fédérales.

Utilisation équitable

le traitement équitable des clients, des concurrents et des fournisseurs est souvent un composant dans le code de conduite d'une entreprise. Ce composant indique que l'entreprise cherche à effectuer toutes les opérations honnêtement et équitablement avec toutes les personnes et les entreprises avec lesquelles elle exerce ses activités. Cela inclut interdiction de voler des informations, des pratiques commerciales contraires à l'éthique, la manipulation, la dissimulation de l'information et de toute forme de fausses déclarations. Ce composant indique également que les employés ne sont pas autorisés à truquer les soumissions ou une concurrence déloyale avec d'autres entreprises.

Utilisation de la propriété Société

Une autre composante d'un code de conduite est une déclaration au sujet de l'utilisation des biens de l'entreprise. Cela informe les employés et les agents que l'abus de biens sociaux ne sont pas tolérés. actifs de la Société doivent être manipulés avec soin et ne doivent pas être volés ou utilisés de façon inappropriée. Ce composant indique également que l'utilisation abusive des actifs entraîne un impact sur la rentabilité de l'organisation. Les employés doivent protéger tous les actifs, y compris la propriété intellectuelle, ce qui comprend les brevets, les secrets commerciaux et des idées de marketing.

Les conflits d'intérêts

Un conflit d'élément d'intérêt est vital pour le code de conduite d'une entreprise. Ce principe stipule que la société ne tolérera pas un employé dont la responsabilité à une autre partie limite sa capacité à faire son travail. Si un employé se sent qu'il pourrait y avoir un conflit d'intérêt, la gestion de l'entreprise doit être informé de la situation.