Comment sont-ils Contributions à une Déduit HSA?

December 16

Comme un employé

Les contributions versées à votre HSA (compte d'épargne de santé) plan seront traités comme un ajustement de votre revenu brut, dit l'IRS. Cela signifie que le montant de la contribution sera déduite du montant total que vous gagnez au cours de l'année pour arriver à votre revenu brut ajusté, selon "de votre impôt sur le revenu JK Lasser 2009" et l'IRS.

Vous rapportez le montant de votre contribution totale à la ligne 25 du formulaire IRS 1040 ou 1040NR. Ligne 25 est intitulé «Compte d'épargne santé Déduction." Vous devez joindre le formulaire 8889 (comptes d'épargne santé) à votre formulaire 1040 pour vérifier le montant de votre contribution. Le montant total de la contribution doit inclure toutes les cotisations versées au cours de l'année et ceux qui sont désignés pour l'année. Ces montants étant désignés pour l'année doivent être contribué au plus tard le 15 Avril de l'année suivante. Ceci est la date de l'exigence de dépôt de votre déclaration d'impôt sur le revenu fédéral.

cotisations excédentaires

Si votre employeur a fait des cotisations excédentaires dans votre HSA, ils ne sont pas déductibles. Ils sont traités comme un revenu brut par l'IRS. Si vous êtes un employé et effectué des cotisations excédentaires, les contributions peuvent faire face à une cotisation d'impôt supplémentaire.

En tant qu'employeur

Si vous êtes un employeur, l'IRS indique que vous pouvez prendre une déduction fiscale pour les cotisations que vous versez dans les plans de HSA de vos employés. Selon l'IRS Publication 969 (comptes d'épargne santé et autres régimes de santé avantages fiscaux), afin que vous preniez toute déduction pour vos contributions, vos employés doivent participer à ce qui est connu comme un HDHP (plan de santé franchise élevée). Votre déduction sera classé dans le cadre d'un programme d'avantages sociaux des employés, une dépense d'entreprise valide. Il y a une ligne pour les «programmes d'affaires des employés» sur votre déclaration des affaires de l'impôt sur le revenu. Vous devez déclarer le montant de votre contribution dans l'année où elle a été faite, affirme l'IRS. Même si votre contribution a été attribuée à une année antérieure, vous avez encore besoin de déduire dans l'année où elle a été faite. En tant qu'employeur, vous devez utiliser le formulaire IRS 1040, annexe C (revenu d'entreprise et de perte). Partie II, la ligne 14 de l'annexe C sera où vous entrez le montant de votre cotisation pour l'année.

À la fin de l'année, vous devez déclarer les cotisations que vous faites tout au long de l'année dans le formulaire IRS W-2, la boîte de chaque employé 12. Le montant inclura toute contribution les montants que l'employé a fait par le biais d'un plan de cafétéria. Une copie de la W-2 est soumis à l'IRS, avec une autre copie distribuée à l'employé. L'IRS prévoit que tout montant versé aux plans de HSA de vos employés est, en général, pas soumis aux taxes sur l'emploi.