Comment répondre à des questions d'entrevue situationnelles

March 1

Comment répondre à des questions d'entrevue situationnelles


Dans les questions d'entrevue situationnelles, les candidats sont invités comment ils réagiraient ou agir dans des situations spécifiques. Le but de l'intervieweur est d'évaluer vos compétences de résolution de problèmes. Ils veulent vous mettre sur la sellette pour savoir comment vous gérer quelque chose avec peu de temps pour planifier. L'intervieweur veut aussi faire en sorte que vous pouvez gérer les fonctions du poste, et ne pas créer des conflits inutiles. Les questions situationnelles sont utilisées lors de la présélection des candidats pour tous les différents types d'emplois.

Instructions

Get familiar with the details of the job for which you're applying. 1 Se familiariser avec les détails de l'emploi pour lequel vous postulez. Essayez de savoir exactement ce que les droits seront attendus dans la position, et quelles sont les valeurs de l'entreprise. Sachant ce qu'ils recherchent vous aidera à vous orienter dans la bonne direction en répondant aux questions. Soyez honnête, mais aligner vos réponses avec les qualités qu'ils recherchent chez un employé.

Look at a sample list of situational interview questions, and practice coming up with good answers for them. 2 Regardez une liste de questions d'entrevue situationnelles de l' échantillon, et la pratique à venir avec de bonnes réponses pour eux. Demandez à quelqu'un de critiquer vos réponses. Une autre personne peut également être en mesure de souligner vos qualités positives que vous pouvez intégrer dans vos réponses.

Think about prior experiences from other jobs or leadership roles you can talk about. 3 Pensez à des expériences antérieures d'autres emplois ou des rôles de leadership , vous pouvez parler. Jog votre mémoire sur les problèmes qui ont surgi, et exactement comment vous les avez traités. Envisager écrire ces expériences pour les faire frais dans votre esprit pour l'entrevue. Si on vous demande comment vous gérer un client en colère, votre réponse vous semblera plus crédible si vous pouvez honnêtement dire que vous avez traité la situation de manière efficace dans le passé.

Avoid bringing up anything that is controversial, or points out your weaknesses. 4 Évitez d' aborder tout ce qui est controversé, ou souligne vos faiblesses. Vos réponses doivent montrer que vous êtes en mesure de résoudre les problèmes, et de minimiser les conflits d'une manière éthique. Ne pas mentionner les expériences passées dans lequel vous ne l'avez pas gérer les choses bien.

Give detailed answers, but don't ramble or go off on tangents. 5 Donner des réponses détaillées, mais ne pas radoter ou aller sur les tangentes. Les intervieweurs sont généralement à la recherche depuis plus d'une réponse d'une phrase pour les questions situationnelles. Ils essaient d'obtenir une compréhension de vos processus de pensée et de la personnalité, il ne faut pas avoir peur de donner des réponses en profondeur.

Be specific, and provide concrete actions or examples, whenever possible. 6 Soyez précis, et de fournir des actions ou des exemples concrets, chaque fois que possible. Dites à l'intervieweur les étapes exactes que vous prendriez dans la situation hypothétique. Offrez-vous un moment pour rassembler vos pensées en actions organisées si nécessaire, mais éviter de trop longues pauses.