Comment puis-je comparer DB Vs. Avantages DC Régime de retraite annuel?

August 16

Comment puis-je comparer DB Vs. Avantages DC Régime de retraite annuel?


Au moment de décider comment mettre en place le régime de retraite de votre entreprise, vous avez généralement deux choix: un plan à prestations déterminées et un régime à cotisations déterminées. Le régime à prestations déterminées garantit un certain avantage annuel pour vos employés pendant la retraite. Avec un régime à cotisations déterminées, pas certain montant de la prestation est garantie. Vous devez suivre les directives de l' IRS lors du calcul des paiements de prestations et effectuer tous les paiements aux participants admissibles au régime. Tout d' abord, vous devez savoir comment comparer la façon dont les prestations sont versées aux participants au régime.

Instructions

Gather information on your company's financial assets and analyse current and projected future cash flow. 1 Recueillir des informations sur les actifs financiers de votre entreprise et d' analyser les actuels et projetés flux de trésorerie futurs. Ces projections de flux de trésorerie permettra de déterminer si un régime à prestations déterminées ou un régime à cotisations déterminées fait le plus de sens pour votre entreprise.

Look at available investment options and determine whether you can afford to make consistent monthly payments toward your employees' retirement under a defined contribution plan. 2 Regardez les options de placement et de déterminer si vous pouvez vous permettre d'effectuer des paiements mensuels constants vers la retraite de vos employés en vertu d' un régime à cotisations déterminées. Vous n'êtes pas obligé de verser des cotisations à un régime à cotisations définies en tant qu'employeur, mais si vous le faites, vous ne pouvez pas discriminer contre tout employé ou groupe d'employés. Profitez paiements dus lorsque vos employés prennent leur retraite sont généralement calculées en divisant le solde du compte de l'employé à la fin de l'année civile précédant la retraite par l'espérance de vie de l'employé comme indiqué sur les tables de mortalité de l'IRS (voir Ressources). Le montant résultant est considéré comme la distribution minimale requise en vertu d'un régime à cotisations déterminées. Les employés peuvent contribuer à un régime à cotisations déterminées, comme un IRA ou 401k. Si l'employeur offre des contributions ne correspondant ou aucune contribution, les employés doivent cotiser au régime de réaliser des prestations de retraite. Après les employés sont pleinement acquises selon la formule d'acquisition des droits à l'employeur choisit, ils gardent le contrôle sur l'ensemble de l'argent dans le compte - même les cotisations des employeurs. Peu importe qui contribue au plan, le total des prestations accumulées sont entièrement dépendants des investissements à l'intérieur du compte.

Determine your employees' defined benefit, under a defined benefit plan, by one of three methods: best average earnings, career average earnings or a flat benefit. 3 Déterminer la prestation définie de vos employés, en vertu d' un régime à prestations déterminées, par l' une des trois méthodes: les meilleurs gains moyens, les gains moyens de carrière ou d' une prestation forfaitaire. La meilleure formule des gains moyens calcule la prestation de retraite comme un pourcentage fixe du dernier salaire de l'employé ou la moyenne d'un nombre déterminé d'années (ie ses meilleurs trois à cinq ans avec la société), multiplié par le nombre d'années de service. Par exemple, si vous payez un employé de 2 pour cent de son dernier salaire de £ 32,500, et l'employé a travaillé pour vous pendant 20 ans, sa pension serait £ 13,000 par an. Les carrières moyennes moyennes de la formule du revenu de toutes les années, l'employé a travaillé pour vous et le multiplie par un pourcentage fixe. Ce nombre représente prestation de retraite mensuelle de l'employé. Par exemple, une durée de vie moyenne un bénéfice de £ 32,500 multiplié par 2 pour cent donneraient une prestation mensuelle de 650 £ de retraite. La formule de montant fixe utilise un montant fixe multiplié par le nombre d'années de service. Le résultat est la prestation mensuelle pour cet employé. Par exemple, si vous choisissez 16 £ par an que le montant de la prestation et l'employé travaille pour vous depuis 30 ans, le montant de la prestation mensuelle est de 487 £. Dans tous les cas, les règles de l'IRS prévoient généralement que les versements de prestations seront fabriqués à partir de régimes à prestations déterminées à l'aide de rentes.